Så väljer du rätt rekryteringsföretag i Stockholm

Är du på jakt efter ett rekryteringsföretag i Stockholm som kan hjälpa dig att rekrytera till en eller flera positioner på ditt företag? Genom att göra ett aktivt val av rekryteringsföretag ökar du chanserna att hitta den eller de kandidater som matchar ditt företags behov bäst. Du minskar dessutom risken för dyra felrekryteringar. Men vad ska man egentligen tänka på när man väljer rekryteringsföretag? Det går vi igenom här!

Att välja rekryteringsföretag i Stockholm – tre saker att tänka på ha koll på

1. Vilket rekryteringsföretag passar dina behov?
Det finns en uppsjö av rekryteringsföretag i Stockholm att välja på när du behöver rekrytera ny kompetens till ditt företag. För att hitta den bästa matchen är det viktigt att du funderar över vilka behov du har och vilka förväntningar du har kring vad rekryteringsföretaget ska leverera. Har ni utmaningar med att få in kvalificerade kandidater? Vill du slippa lägga timmar på att jämföra CV:n och personliga brev? Är det en utmaning att få kandidaterna att förstå att ni är en attraktiv arbetsgivare med bra utvecklingsmöjligheter? Är det viktigt med en kompetensbaserad och fördomsfri process?


2. Hur ser rekryteringsprocessen ut?
Hur rekryteringsprocessen ser ut skiljer sig ofta åt mellan olika rekryteringsföretag. Läs på om olika typer av rekryteringsprocesser och fundera över vilken du anser kommer resultera i den mest träffsäkra rekryteringen för er organisation. Utgå från era behov och utmaningar när du gör ditt val av rekryteringsföretag. Det är nämligen de som bör avgöra vilket bolag du väljer att ta hjälp av.

Längre ned på denna sida har vi listat tre olika sorters rekryteringsprocesser som många rekryteringsföretag i Stockholm ofta arbetar med.


3. Kandidatnätverk
Ingen annanstans i landet finns det så många kvalificerade kandidater som i Stockholm. Samtidigt är konkurrensen om kandidaterna som störst här. Därför är det många gånger en fördel att välja ett rekryteringsföretag i Stockholm som har ett stort kandidatnätverk. Råder det kompetensbrist i din bransch? Om det är svårt att få tag på kvalificerade kandidater kan det vara extra smart att välja ett rekryteringsföretag med ett stort nätverk av kandidater som arbetar i branschen.

Olika typer av rekryteringsföretag i Stockholm

Det finns ett stort antal rekryteringsföretag att välja på i Stockholm. Hur vägen till målet - alltså rekryteringsprocessen - ser ut skiljer sig dock åt. Företagen i rekryteringsbranschen arbetar vanligen på något av följande tre sätt:

Jobbannonser, CV:n och personliga brev
Många rekryteringsbolag publicerar jobbannonser på LinkedIn och andra jobbsajter för att sedan gå igenom de ansökningar som kommit in. Därefter kontaktar man de kandidater som är av intresse för att boka in en första intervju.

Urval och databaser
Volymföretag och bemanningsföretag är exempel på rekryteringsbolag som ofta arbetar med urval och databaser.

Search/headhunting
Exempel på rekryteringsföretag som ofta arbetar med headhunting är nischade rekryteringsföretag med en branschspecifik inriktning och executive searchbolag som rekryterar på ledningsgruppsnivå.

Gritify – ett nytänkande rekryteringsföretag

Gritify är inte som andra rekryteringsföretag. Vi är nämligen övertygade om att rekryteringsbranschen behöver förändras i sin grund för att företag ska lyckas rekrytera på ett optimalt sätt. Därför har vi tagit fram en rekryteringsmodell som bygger på relevans, effektivitet och kvalitet för både företag och kandidater.

Med Gritify får du helt nya förutsättningar att hitta rätt kompetens på ett träffsäkert, smidigt, tids- och kostnadseffektivt sätt. Tack vare databaserade profiler som möjliggör analys av kandidaterna slipper du lägga timmar på att gå igenom tonvis av CV:n och personliga brev. På vår användarvänliga plattform matchas ditt företags erbjudande och er kravprofil mot kandidater som har det som krävs för tjänsten. Detta innebär att ni enbart matchas med kvalificerade kandidater, men även att det blir betydligt lättare att utvärdera och jämföra kandidaterna med varandra.

Ett urval av företag som använder Gritify:

gritify logo dark The founders of Gritify are developers, finance professionals and engineers backed by change-minded recruiters and leading HR personalities.
We all share a strong belief that the recruitment industry is outdated and must change fundamentally. With the help of innovative thinking and innovative technology, we therefore offer completely new tools for companies to recruit talents and for talent to develop their career.
So get rid of CV:s, cover letters, discrimination and time consuming processes. We advocate a simplified exchange of information where transparency and recruitment on equal terms are strong keywords.
Byt språk