Att välja rekryteringsföretag i Göteborg – våra bästa tips

Planerar du att ta hjälp av ett rekryteringsföretag i Göteborg som kan hjälpa dig att rekrytera till en eller flera lediga positioner? För att hitta den bästa kompetensen på smidigast möjliga sätt (och samtidigt minska risken för dyra felrekryteringar) är det viktigt att göra ett välgrundat val av rekryteringsföretag. Här går vi igenom sådant som är bra att tänka på när du gör ditt val av rekryteringsföretag i Göteborg!

Tre saker att tänka på när du väljer rekryteringsföretag i Göteborg

1. Välj ett rekryteringsföretag som matchar era behov
Det finns ett stort antal rekryteringsföretag i Göteborg. Hur man arbetar på ett rekryteringsföretag behöver inte vara detsamma som på det andra – och så vidare. Olika typer av rekryteringsföretag passar därmed olika typer av behov. Därför bör du börja med att fundera över vilka behov och förväntningar du har på ett samarbete med ett rekryteringsföretag.

Exempel på frågor du kan ställa dig är:

  • Vilka utmaningar har vi när det kommer till rekrytering? Upplever vi till exempel brist på kvalificerade kandidater, eller är vår största utmaning att få kandidaterna att förstå att vi är en intressant arbetsgivare som erbjuder goda utvecklingsmöjligheter?
  • Är det viktigt med en fördomsfri och kompetensbaserad rekryteringsprocess?
  • Är det viktigt med en tidseffektiv rekryteringsprocess?
  • Vill vi slippa spendera timmar på att jämföra CV:n och personliga brev i olika format?
  • Vilken typ av rekryteringsprocess tror vi skulle resultera i den mest träffsäkra rekryteringen för just mitt företag?



2. Hur ser rekryteringsprocessen ut?
Hur rekryteringsprocessen ser ut kan som sagt skilja sig åt mellan olika rekryteringsföretag. När du väljer vilket rekryteringsföretag i Göteborg du ska inleda ett samarbete med bör du därför fundera över vilken rekryteringsprocess som passar er.

Många rekryteringsföretag i Göteborg arbetar på något av följande sätt:
  • Jobbannonser, CV:n och personliga brev
  • Urval och databaser
  • Search/headhunting



3. Välj ett företag som arbetar med uppdaterade kandidatnätverk
I en storstad som Göteborg finns det gott om kvalificerade kandidater inom i flesta branscher jämfört med mindre städer och orter. Samtidigt är konkurrensen om de bästa kandidaterna hård. Därför är det en god idé att välja ett rekryteringsföretag i Göteborg med ett uppdaterat kandidatnätverk. Detta gäller särskilt om ni arbetar i en bransch där det är svårt att få tag på kvalificerade kandidater.

Tips! Kolla upp hur det rekryteringsföretag du funderar på att ta hjälp av faktiskt arbetar för att hålla sitt kandidatnätverk uppdaterat. Många gånger kommuniceras det till exempel utåt att man har ett stort kandidatnätverk, trots att merparten av kandidaterna inte är öppna för att lämna sin nuvarande position.

Rekrytera träffsäkert och effektivt med Gritify

Gritify erbjuder helt nya förutsättningar för företag att hitta rätt kompetens. När du rekryterar via vår plattform får du en smidig process med en träffsäker rekrytering som resultat. Hur går då en rekrytering via Gritify till? Jo, på Gritify matchas ditt företags erbjudande och er kravprofil mot kvalificerade kandidater som är intresserade av den position som ska tillsättas. Samtliga kandidater som har sin profil registrerad på Gritify har nämligen specificerat vad som skulle göra dem intresserade av att lyssna till nya karriärmöjligheter. De har även angett vilken lön de kan tänka sig. Detta innebär att ni inte riskerar att påbörja en process med en kandidat som sedan kommer med ett löneanspråk som är på tok för högt för er.

Detta är Gritify

Stort och uppdaterat närverk med attraktiva kandidater
Tids- och kostnadseffektiv rekryteringsprocess
Fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering
Du slipper gå igenom CV:n och personliga brev
Vi gör det tydligt för kandidaterna varför ni är en attraktiv arbetsgivare

Ett urval av företag som använder Gritify:

gritify logo dark The founders of Gritify are developers, finance professionals and engineers backed by change-minded recruiters and leading HR personalities.
We all share a strong belief that the recruitment industry is outdated and must change fundamentally. With the help of innovative thinking and innovative technology, we therefore offer completely new tools for companies to recruit talents and for talent to develop their career.
So get rid of CV:s, cover letters, discrimination and time consuming processes. We advocate a simplified exchange of information where transparency and recruitment on equal terms are strong keywords.
Byt språk