Att välja rekryteringsföretag för IT-rekrytering

Det finns en uppsjö av rekryteringsföretag som arbetar med rekrytering av IT-kompetens. Genom att göra ett medvetet val av rekryteringsföretag ökar du chanserna att hitta den kandidat som är bäst lämpad för just ditt företag. För att hjälpa dig på traven har vi gjort en lista på tre frågor du bör ställa dig innan du tar ditt beslut!

Att välja rätt rekryteringsbolag för IT-rekrytering - tre frågor att ställa dig

1. Hur tacklar vi kompetensbristen?
Det är välkänt att det råder stor kompetensbrist inom IT. IT-personal är ett av de bristyrken där arbetsgivare har svårast att rekrytera, och detta samtidigt som företag måste höja sin IT-kompetens för att kunna behålla sin konkurrenskraft och öka sin tillväxt. Detta innebär att sannolikheten är stor att de kandidater som är som bäst lämpade för den position som ska tillsättas redan har ett jobb. Ett jobb de är nöjda med dessutom.

Att nå fram till dessa kandidater är inte det lättaste. Många gånger har de sedan länge slutat svara på meddelanden från rekryterare eftersom de inte är intresserade av att ge sig in i en rekryteringsprocess utan att veta att de skulle få sitt löneanspråk och övriga preferenser tillgodosedda. En fråga du bör ställa dig är därför: hur tacklar vi kompetensbristen inom IT? Och kan vi välja ett rekryteringsföretag har en lösning på utmaningarna med IT-rekrytering?


2. Ska rekryteringsföretaget sköta sourcingen av IT-kandidater?
Rekryteringsprocessen kan skilja sig åt mellan olika rekryteringsföretag som arbetar med IT-rekrytering. Därför är det en god idé att läsa på om olika typer av rekryteringsprocesser och fundera över vilken typ av hjälp just ni behöver för att lyckas med en träffsäker, tids- och kostnadseffektiv rekrytering.

Att lämna över hela eller stora delar av rekryteringsprocessen till ett rekryteringsföretag för er IT-rekrytering kan vara lockande eftersom det sparar tid. Men tänk på att det bara är tillfälligt tidsbesparande och att det i värsta fall kan leda till dyra felrekryteringar. Börja med att fundera över vem som är bäst lämpad att hålla i intervjuer och eventuella arbetsprover. I detta skede kommer många fram till att det man egentligen behöver hjälp med är den tidskrävande sourcingen (den del av rekryteringen där man lokaliserar kandidater), men att man själva är bäst lämpade att sköta intervjuer och bedöma arbetsprover. Om detta stämmer in på er är rätt val förmodligen att välja ett rekryteringsföretag som sköter sourcingen av IT-kompetens, för att sedan sköta resten av processen på egen hand.


3. Hur ska vi kommunicera att vi är en attraktiv arbetsgivare?
Oavsett specialistområde kan kandidater med kompetens inom IT i princip alltid välja och vraka när det kommer till jobbmöjligheter. Detta gör det svårt för små, nystartade och okända företag att få tag på personal. Trots att man erbjuder en attraktiv position med goda utvecklingsmöjligheter, konkurrenskraftig lön och riktigt bra arbetsvillkor är det många gånger svårt att nå ut med detta till kandidaterna.

Ett tips är därför att välja ett rekryteringsföretag som på ett effektivt sätt kan hjälpa er att kommunicera ert erbjudande till kandidaterna. På så sätt får ni betydligt bättre möjligheter att nå ut till de mest attraktiva kandidaterna (som annars bara de allra coolaste bolagen brukar få möjlighet att rekrytera!).

Gritify – det smarta valet av rekryteringsföretag för IT-rekrytering

På Gritify har vi full koll på utmaningarna med att rekrytera IT-kompetens. Men vi har också lösningar på utmaningarna. När du rekryterar via vår plattform får du helt nya förutsättningar att hitta rätt personal på ett träffsäkert, smidigt och kostnadseffektivt sätt. Hur? Genom en rekryteringsmodell som bygger på relevans för både kandidater och företag och ett uppdaterat kandidatnätverk bestående av personer som är redo att ta nästa steg i karriären.

På vår rekryteringsplattform matchas ditt företags erbjudande och er kravprofil mot kvalificerade kandidater som är intresserade av just den position som ska tillsättas. Vi har nämligen ett stort och uppdaterat nätverk av kandidater, som i utbyte mot initial anonymitet har angett vad som skulle göra dem öppna för att byta tjänst. Det kan vara till exempel en viss lön, en viss titel, personalansvar eller möjlighet att arbeta hemifrån.

Med Gritify får du hjälp med sourcingen (som i genomsnitt utgör 70 % av tiden som läggs på en rekrytering). Därefter tar du över och sköter kontakten med kandidaterna. För att öka möjligheterna att kandidaterna är intresserade av att inleda en dialog om positionen har vi tagit fram ett gränssnitt som gör det tydligt för kandidaterna vilka ni är och vilka fördelar ni kan erbjuda som arbetsgivare. Tack vare databaserade profiler som möjliggör analys av kandidaterna slipper du dessutom lägga tid på att gå igenom tonvis av CV:n och personliga brev.

I vårt kandidatnätverk finns bland annat:

  • Systemutvecklare
  • Back-end utvecklare
  • Front-end utvecklare
  • .net-utvecklare
  • Javautvecklare
  • Fullstackutvecklare
  • Projektledare
  • UX/UI-designer

Ett urval av företag som använder Gritify:

gritify logo dark The founders of Gritify are developers, finance professionals and engineers backed by change-minded recruiters and leading HR personalities.
We all share a strong belief that the recruitment industry is outdated and must change fundamentally. With the help of innovative thinking and innovative technology, we therefore offer completely new tools for companies to recruit talents and for talent to develop their career.
So get rid of CV:s, cover letters, discrimination and time consuming processes. We advocate a simplified exchange of information where transparency and recruitment on equal terms are strong keywords.
Byt språk