Att välja rekryteringsföretag för IT-rekrytering
Att välja rätt rekryteringsbolag för IT-rekrytering - tre frågor att ställa dig
1. Hur tacklar vi kompetensbristen?
Det är välkänt att det råder stor kompetensbrist inom
IT. IT-personal är ett av de bristyrken där
arbetsgivare har svårast att rekrytera, och detta
samtidigt som företag måste höja sin IT-kompetens för
att kunna behålla sin konkurrenskraft och öka sin
tillväxt. Detta innebär att sannolikheten är stor att
de kandidater som är som bäst lämpade för den position
som ska tillsättas redan har ett jobb. Ett jobb de är
nöjda med dessutom.
Att nå fram till dessa kandidater är inte det
lättaste. Många gånger har de sedan länge slutat svara
på meddelanden från rekryterare eftersom de inte är
intresserade av att ge sig in i en rekryteringsprocess
utan att veta att de skulle få sitt löneanspråk och
övriga preferenser tillgodosedda. En fråga du bör
ställa dig är därför: hur tacklar vi kompetensbristen
inom IT? Och kan vi välja ett rekryteringsföretag har
en lösning på utmaningarna med IT-rekrytering?
2. Ska rekryteringsföretaget sköta sourcingen av
IT-kandidater?
Rekryteringsprocessen kan skilja sig åt mellan olika
rekryteringsföretag som arbetar med IT-rekrytering.
Därför är det en god idé att läsa på om olika typer av
rekryteringsprocesser och fundera över vilken typ av
hjälp just ni behöver för att lyckas med en
träffsäker, tids- och kostnadseffektiv rekrytering.
Att lämna över hela eller stora delar av
rekryteringsprocessen till ett rekryteringsföretag för
er IT-rekrytering kan vara lockande eftersom det
sparar tid. Men tänk på att det bara är tillfälligt
tidsbesparande och att det i värsta fall kan leda till
dyra felrekryteringar. Börja med att fundera över vem
som är bäst lämpad att hålla i intervjuer och
eventuella arbetsprover. I detta skede kommer många
fram till att det man egentligen behöver hjälp med är
den tidskrävande sourcingen (den del av rekryteringen
där man lokaliserar kandidater), men att man själva är
bäst lämpade att sköta intervjuer och bedöma
arbetsprover. Om detta stämmer in på er är rätt val
förmodligen att välja ett rekryteringsföretag som
sköter sourcingen av IT-kompetens, för att sedan sköta
resten av processen på egen hand.
3. Hur ska vi kommunicera att vi är en attraktiv
arbetsgivare?
Oavsett specialistområde kan kandidater med kompetens
inom IT i princip alltid välja och vraka när det
kommer till jobbmöjligheter. Detta gör det svårt för
små, nystartade och okända företag att få tag på
personal. Trots att man erbjuder en attraktiv position
med goda utvecklingsmöjligheter, konkurrenskraftig lön
och riktigt bra arbetsvillkor är det många gånger
svårt att nå ut med detta till kandidaterna.
Ett tips är därför att välja ett rekryteringsföretag
som på ett effektivt sätt kan hjälpa er att
kommunicera ert erbjudande till kandidaterna. På så
sätt får ni betydligt bättre möjligheter att nå ut
till de mest attraktiva kandidaterna (som annars bara
de allra coolaste bolagen brukar få möjlighet att
rekrytera!).
Gritify – det smarta valet av rekryteringsföretag för IT-rekrytering
På Gritify har vi full koll på utmaningarna med att rekrytera
IT-kompetens. Men vi har också lösningar på utmaningarna. När du
rekryterar via vår plattform får du helt nya förutsättningar att
hitta rätt personal på ett träffsäkert, smidigt och
kostnadseffektivt sätt. Hur? Genom en rekryteringsmodell som
bygger på relevans för både kandidater och företag och ett
uppdaterat kandidatnätverk bestående av personer som är redo att
ta nästa steg i karriären.
På vår rekryteringsplattform matchas ditt företags erbjudande
och er kravprofil mot kvalificerade kandidater som är
intresserade av just den position som ska tillsättas. Vi har
nämligen ett stort och uppdaterat nätverk av kandidater, som i
utbyte mot initial anonymitet har angett vad som skulle göra dem
öppna för att byta tjänst. Det kan vara till exempel en viss
lön, en viss titel, personalansvar eller möjlighet att arbeta
hemifrån.
Med Gritify får du hjälp med sourcingen (som i genomsnitt utgör
70 % av tiden som läggs på en rekrytering). Därefter tar du över
och sköter kontakten med kandidaterna. För att öka möjligheterna
att kandidaterna är intresserade av att inleda en dialog om
positionen har vi tagit fram ett gränssnitt som gör det tydligt
för kandidaterna vilka ni är och vilka fördelar ni kan erbjuda
som arbetsgivare. Tack vare databaserade profiler som möjliggör
analys av kandidaterna slipper du dessutom lägga tid på att gå
igenom tonvis av CV:n och personliga brev.
I vårt kandidatnätverk finns bland annat:
- Systemutvecklare
- Back-end utvecklare
- Front-end utvecklare
- .net-utvecklare
- Javautvecklare
- Fullstackutvecklare
- Projektledare
- UX/UI-designer