Att välja rekryteringsföretag för IT-rekrytering

Att välja rätt rekryteringsbolag för IT-rekrytering - tre frågor att ställa dig

1. Hur tacklar vi kompetensbristen?
Det är välkänt att det råder stor kompetensbrist inom IT. IT-personal är ett av de bristyrken där arbetsgivare har svårast att rekrytera, och detta samtidigt som företag måste höja sin IT-kompetens för att kunna behålla sin konkurrenskraft och öka sin tillväxt. Detta innebär att sannolikheten är stor att de kandidater som är som bäst lämpade för den position som ska tillsättas redan har ett jobb. Ett jobb de är nöjda med dessutom.

Att nå fram till dessa kandidater är inte det lättaste. Många gånger har de sedan länge slutat svara på meddelanden från rekryterare eftersom de inte är intresserade av att ge sig in i en rekryteringsprocess utan att veta att de skulle få sitt löneanspråk och övriga preferenser tillgodosedda. En fråga du bör ställa dig är därför: hur tacklar vi kompetensbristen inom IT? Och kan vi välja ett rekryteringsföretag har en lösning på utmaningarna med IT-rekrytering?


2. Ska rekryteringsföretaget sköta sourcingen av IT-kandidater?
Rekryteringsprocessen kan skilja sig åt mellan olika rekryteringsföretag som arbetar med IT-rekrytering. Därför är det en god idé att läsa på om olika typer av rekryteringsprocesser och fundera över vilken typ av hjälp just ni behöver för att lyckas med en träffsäker, tids- och kostnadseffektiv rekrytering.

Att lämna över hela eller stora delar av rekryteringsprocessen till ett rekryteringsföretag för er IT-rekrytering kan vara lockande eftersom det sparar tid. Men tänk på att det bara är tillfälligt tidsbesparande och att det i värsta fall kan leda till dyra felrekryteringar. Börja med att fundera över vem som är bäst lämpad att hålla i intervjuer och eventuella arbetsprover. I detta skede kommer många fram till att det man egentligen behöver hjälp med är den tidskrävande sourcingen (den del av rekryteringen där man lokaliserar kandidater), men att man själva är bäst lämpade att sköta intervjuer och bedöma arbetsprover. Om detta stämmer in på er är rätt val förmodligen att välja ett rekryteringsföretag som sköter sourcingen av IT-kompetens, för att sedan sköta resten av processen på egen hand.


3. Hur ska vi kommunicera att vi är en attraktiv arbetsgivare?
Oavsett specialistområde kan kandidater med kompetens inom IT i princip alltid välja och vraka när det kommer till jobbmöjligheter. Detta gör det svårt för små, nystartade och okända företag att få tag på personal. Trots att man erbjuder en attraktiv position med goda utvecklingsmöjligheter, konkurrenskraftig lön och riktigt bra arbetsvillkor är det många gånger svårt att nå ut med detta till kandidaterna.

Ett tips är därför att välja ett rekryteringsföretag som på ett effektivt sätt kan hjälpa er att kommunicera ert erbjudande till kandidaterna. På så sätt får ni betydligt bättre möjligheter att nå ut till de mest attraktiva kandidaterna (som annars bara de allra coolaste bolagen brukar få möjlighet att rekrytera!).