Rekrytera utvecklare – så hittar ni rätt kompetens

Det är väl känt att det krävs en hel del arbete för att lyckas med att rekrytera utvecklare. Här har vi listat de främsta utmaningarna med att rekrytera utvecklare. Men som tur är så är vi inte klara där – vi berättar även om hur vi kan hjälpa dig att tackla utmaningarna med hjälp av vår rekryteringsmodell!

3 utmaningar med att rekrytera utvecklare

1. Stor kompetensbrist
Oavsett om ni är i behov av en systemutvecklare, en apputvecklare, databasutvecklare, spelutvecklare eller en webbutvecklare kan det kännas hopplöst att hitta rätt person på grund av kompetensbristen.

IT-Kompetensbristen har ökat i takt med att digitaliseringen breder ut sig och idag är behovet av utvecklare rekordstort. Digital utveckling är av stor vikt oavsett bransch eftersom nästintill alla företag behöver höja sin IT-kompetens för att kunna öka sin tillväxt och behålla sin konkurrenskraft. Just utvecklare anses faktiskt vara den mest eftertraktade kompetensen i tech-branschen, vilket så klart gör det extra svårt att rekrytera utvecklare.


2. Kandidater som inte vill lyssna på ert erbjudande
Bristen på utvecklare har lett till att personer som tillhör denna yrkeskategori blir spammade av rekryterare som vill boka in ”förutsättningslösa samtal” om lediga positioner – trots att de inte har någon koll på kandidaternas kompetenser, löneanspråk eller vad de faktiskt är intresserade av att arbeta med. Detta har gjort att väldigt många utvecklare helt har slutat svarar på förfrågningar från rekryterare, eller så har de rentav tagit bort sina profiler på LinkedIn.

Även om ni är en attraktiv arbetsgivare som kan erbjuda en konkurrenskraftig lön, goda utvecklingsmöjligheter och bra förmåner är det alltså mycket svårt att nå ut med denna information till relevanta kandidater – helt enkelt eftersom det är svårt att komma i kontakt med dem.


3. Utvecklare som är nöjda med sina nuvarande jobb
En stor utmaning med att rekrytera utvecklare är att många är nöjda med sin nuvarande position. Ofta har man både bra arbetsvillkor och en hög lön. Det säger sig självt – är man nöjd med sitt jobb är man mindre sugen på att ge sig in i en tidskrävande rekryteringsprocess – speciellt om man inte ens vet om arbetsgivaren kan tillgodose ens krav på lön och övriga arbetsvillkor.

Testa Gritify och tackla utmaningarna med att rekrytera utvecklare

På Gritify har vi lösningarna på utmaningarna med att rekrytera utvecklare. Vår rekryteringsmodell bygger på relevans och kvalitet för både företag och kandidater. Detta gör att du kan rekrytera utvecklare på ett smidigt, träffsäkert och tidseffektivt sätt på vår plattform.

Genom att rekrytera via Gritify slipper du lägga oändligt med tid på att söka upp potentiella kandidater (som ändå inte är intresserade), eller betala ett rekryteringsföretag som sköter detta åt er. Med Gritify får du alltså optimala förutsättningar att hitta den kompetens som matchar ditt företags behov bäst.

Vi har ett stort och uppdaterat nätverk av kandidater som vanligtvis inte finns tillgängliga för konventionella rekryteringsprocesser. Samtliga kandidater som har sin profil registrerad hos oss har nämligen, i utbyte mot initial anonymitet, angett vad som skulle göra dem intresserade av att lyssna till nya karriärmöjligheter. När du har skapat en företagsprofil på Gritify, fyllt i er kravprofil och information om den aktuella positionen, matchas ni alltså mot kandidater som är intresserade av exakt det ni erbjuder. Vi har dessutom tagit fram ett gränssnitt som hjälper er att visa kandidaterna varför just ni är en perfekt match.

Ett urval av företag som använder Gritify:

gritify logo dark The founders of Gritify are developers, finance professionals and engineers backed by change-minded recruiters and leading HR personalities.
We all share a strong belief that the recruitment industry is outdated and must change fundamentally. With the help of innovative thinking and innovative technology, we therefore offer completely new tools for companies to recruit talents and for talent to develop their career.
So get rid of CV:s, cover letters, discrimination and time consuming processes. We advocate a simplified exchange of information where transparency and recruitment on equal terms are strong keywords.
Byt språk