Rekrytera utvecklare – så hittar ni rätt kompetens
3 utmaningar med att rekrytera utvecklare
1. Stor kompetensbrist
Oavsett om ni är i behov av en systemutvecklare, en
apputvecklare, databasutvecklare, spelutvecklare eller
en webbutvecklare kan det kännas hopplöst att hitta
rätt person på grund av kompetensbristen.
IT-Kompetensbristen har ökat i takt med att
digitaliseringen breder ut sig och idag är behovet av
utvecklare rekordstort. Digital utveckling är av stor
vikt oavsett bransch eftersom nästintill alla företag
behöver höja sin IT-kompetens för att kunna öka sin
tillväxt och behålla sin konkurrenskraft. Just
utvecklare anses faktiskt vara den mest eftertraktade
kompetensen i tech-branschen, vilket så klart gör det
extra svårt att rekrytera utvecklare.
2. Kandidater som inte vill lyssna på ert
erbjudande
Bristen på utvecklare har lett till att personer som
tillhör denna yrkeskategori blir spammade av
rekryterare som vill boka in ”förutsättningslösa
samtal” om lediga positioner – trots att de inte har
någon koll på kandidaternas kompetenser, löneanspråk
eller vad de faktiskt är intresserade av att arbeta
med. Detta har gjort att väldigt många utvecklare helt
har slutat svarar på förfrågningar från rekryterare,
eller så har de rentav tagit bort sina profiler på
LinkedIn.
Även om ni är en attraktiv arbetsgivare som kan
erbjuda en konkurrenskraftig lön, goda
utvecklingsmöjligheter och bra förmåner är det alltså
mycket svårt att nå ut med denna information till
relevanta kandidater – helt enkelt eftersom det är
svårt att komma i kontakt med dem.
3. Utvecklare som är nöjda med sina nuvarande jobb
En stor utmaning med att rekrytera utvecklare är att
många är nöjda med sin nuvarande position. Ofta har
man både bra arbetsvillkor och en hög lön. Det säger
sig självt – är man nöjd med sitt jobb är man mindre
sugen på att ge sig in i en tidskrävande
rekryteringsprocess – speciellt om man inte ens vet om
arbetsgivaren kan tillgodose ens krav på lön och
övriga arbetsvillkor.
Testa Gritify och tackla utmaningarna med att rekrytera utvecklare
På Gritify har vi lösningarna på utmaningarna med att rekrytera
utvecklare. Vår rekryteringsmodell bygger på relevans och
kvalitet för både företag och kandidater. Detta gör att du kan
rekrytera utvecklare på ett smidigt, träffsäkert och
tidseffektivt sätt på vår plattform.
Genom att rekrytera via Gritify slipper du lägga oändligt med
tid på att söka upp potentiella kandidater (som ändå inte är
intresserade), eller betala ett rekryteringsföretag som sköter
detta åt er. Med Gritify får du alltså optimala förutsättningar
att hitta den kompetens som matchar ditt företags behov bäst.
Vi har ett stort och uppdaterat nätverk av kandidater som
vanligtvis inte finns tillgängliga för konventionella
rekryteringsprocesser. Samtliga kandidater som har sin profil
registrerad hos oss har nämligen, i utbyte mot initial
anonymitet, angett vad som skulle göra dem intresserade av att
lyssna till nya karriärmöjligheter. När du har skapat en
företagsprofil på Gritify, fyllt i er kravprofil och information
om den aktuella positionen, matchas ni alltså mot kandidater som
är intresserade av exakt det ni erbjuder. Vi har dessutom tagit
fram ett gränssnitt som hjälper er att visa kandidaterna varför
just ni är en perfekt match.
Ett urval av företag som använder Gritify:





