Rekrytera utvecklare – så hittar ni rätt kompetens

3 utmaningar med att rekrytera utvecklare

1. Stor kompetensbrist
Oavsett om ni är i behov av en systemutvecklare, en apputvecklare, databasutvecklare, spelutvecklare eller en webbutvecklare kan det kännas hopplöst att hitta rätt person på grund av kompetensbristen.

IT-Kompetensbristen har ökat i takt med att digitaliseringen breder ut sig och idag är behovet av utvecklare rekordstort. Digital utveckling är av stor vikt oavsett bransch eftersom nästintill alla företag behöver höja sin IT-kompetens för att kunna öka sin tillväxt och behålla sin konkurrenskraft. Just utvecklare anses faktiskt vara den mest eftertraktade kompetensen i tech-branschen, vilket så klart gör det extra svårt att rekrytera utvecklare.


2. Kandidater som inte vill lyssna på ert erbjudande
Bristen på utvecklare har lett till att personer som tillhör denna yrkeskategori blir spammade av rekryterare som vill boka in ”förutsättningslösa samtal” om lediga positioner – trots att de inte har någon koll på kandidaternas kompetenser, löneanspråk eller vad de faktiskt är intresserade av att arbeta med. Detta har gjort att väldigt många utvecklare helt har slutat svarar på förfrågningar från rekryterare, eller så har de rentav tagit bort sina profiler på LinkedIn.

Även om ni är en attraktiv arbetsgivare som kan erbjuda en konkurrenskraftig lön, goda utvecklingsmöjligheter och bra förmåner är det alltså mycket svårt att nå ut med denna information till relevanta kandidater – helt enkelt eftersom det är svårt att komma i kontakt med dem.


3. Utvecklare som är nöjda med sina nuvarande jobb
En stor utmaning med att rekrytera utvecklare är att många är nöjda med sin nuvarande position. Ofta har man både bra arbetsvillkor och en hög lön. Det säger sig självt – är man nöjd med sitt jobb är man mindre sugen på att ge sig in i en tidskrävande rekryteringsprocess – speciellt om man inte ens vet om arbetsgivaren kan tillgodose ens krav på lön och övriga arbetsvillkor.