Tävling

Att eftertraktade talanger sällan söker jobb via platsannonser vet vi sen tidigare, en majoritet av Sveriges arbetsgivare tillämpar arbetssättet SEARCH för att komma i kontakt med potentiella talanger.

1. Vet du hur stor del av en rekryteringsprocess som utgörs av SEARCH?

50 %

60 %

70 %

Dagens Teknik skrev nyligen ett reportage om vilka förmåner som kandidater värdesätter mest, baserat på Gritifys data.

2. Vilken typ av förmån tror du ansågs vara som mest attraktiv enligt vår data?

Resor, kreativa kontorsutrymmen, snacks, aktivitetsytor etcetera

Trygga anställningsvillkor som pension och försäkringar

Flexibilitet – att kunna arbeta en hel del hemifrån

3. Att tillämpa datadrivna processer i sitt rekryteringsarbete innebär:

Att samla statistik & KPI:er om processen för att utmäta trender och identifiera förbättringsområden

Att ha ett modernt ATS-system som på ett lätthanterligt sätt kan summera data om utfall, samt kartlägga anställningsgrad inom diverse områden

Att implementera tekniska lösningar i delar av rekryteringsprocessen som en AI-robot kan göra bättre och snabbare än en mänsklig resurs

Samtliga ovanstående alternativ

Utslagsfråga, Gissa hur många nålar som finns i höstacken i Gritify’s monter:

Vem är du?

För- och efternamn

E-post

Företag

Vad kan du om rekrytering?