Vad kostar en rekrytering?

Företag kan ofta tänka sig att investera både tid och pengar i en rekrytering. Hittar man rätt kompetens till rätt tjänst kan personen göra väsentlig skillnad för företagets framgång, medan en felrekrytering i stället kan bli en dyr historia. Men vad kostar egentligen en rekrytering? Och vad är det som kostar vid en rekrytering? Det kan du läsa om här. Vi ger dig även våra bästa tips på hur du kan minska dina kostnader rejält när du rekryterar.

Vad är det som kostar vid en rekrytering?

Det som kostar vid en rekrytering är dels själva rekryteringsprocessen, men också den on-boarding som er nyanställda ska ha. I rekryteringsprocessen behöver du avsätta tid och resurser för att skapa en kravprofil, hitta och sålla bland kandidater och genomföra intervjuer. När rekryteringen är genomförd krävs det sedan en hel del tid och resurser under on-boardingen för att den nyanställde ska komma in i sin roll och arbeta effektivt.

Vad kostar det att anlita ett rekryteringsföretag?

Så - vad kostar egentligen en rekrytering när man tar hjälp av ett rekryteringsföretag? Även om det så klart kan variera beroende på faktorer som bransch, lönenivå och hur rekryteringsprocessen går till finns det siffror på vad en rekrytering i genomsnitt kostar.

Merparten av rekryteringsföretagen erbjudet ungefär samma upplägg: du får berätta om hur företagets behov ser ut, och därefter tar de fram ett urval av kandidater (något som kan göras på flera olika sätt). Om du anställer någon av kandidaterna som rekryteringsföretaget presenterat brukar arvodet landa på omkring 30 % av årslönen eller tre månadslöner för den du anställer. Det finns dock alternativ som är betydligt mer kostnadseffektiva.

2 smarta tips för att minska kostnaderna när du rekryterar

• Undvik felrekryteringar

  För att minska den totala kostnaden för en rekrytering är det viktigt att minska antalet felrekryteringar. Genom att lägga tid på och skapa en tydlig kravprofil för de som söker jobbet - har du kommit en bra bit på vägen. Tänk även på att inte ha för bråttom när du tillsätter tjänsten. Du bör alltså inte anställa första bästa kandidat som känns ”good enough”, utan istället ta den tid som krävs för att hitta rätt person.

• Effektivisera och kvalitetssäkra sourcingprocessen

  Visste du att sourcingen - alltså den del av rekryteringsprocessen där man lokaliserar kandidater - i genomsnitt utgör 70 % av tiden som läggs på en rekrytering? Detta innebär att sourcingen både är kostsam och tidskrävande när du rekryterar. Vi på Gritify erbjuder ett alternativ för dig som vill minska kostnaden när du rekryterar - utan att tumma på kvaliteten.

Så, hur fungerar det? Jo, på vår plattform matchas ditt företags erbjudande och er kravprofil mot kvalificerade kandidater som är intresserade av den position som ska tillsättas. Vår rekryteringsmodell bygger alltså på relevans och kvalitet - för dig som rekryterar såväl som för kandidaterna. Detta innebär att en rekryteringsprocess via oss inte bara är prisvärd, utan även betydligt mycket mer träffsäker (och enkel!), då den som rekryterar slipper jämföra kompetenser och erfarenheter på CV:n i olika format - ett upplägg som riskerar subjektiva bedömningar.

Det kostnadseffektiva och träffsäkra valet när du ska rekrytera

Vill du testa en kostnadseffektiv, smidig och träffsäker rekrytering via Gritify? Lämna dina uppgifter här så kontaktar vi dig inom kort och berättar mer om vilket värde Gritify kan tillföra i just er rekryteringsprocess.