Vad är employer branding - och varför är det viktigt?

Vill ni attrahera de bästa kandidaterna till er organisation? Då behöver ni ha koll på employer branding. Men vad är egentligen ett employer brand – och varför är employer branding så viktigt? Det kan du läsa om här!

Vad är ett employer brand?

Enkelt förklarat är ditt företags employer brand er identitet som arbetsgivare – ert arbetsgivarvarumärke. Employer branding handlar alltså om hur ni uppfattas som arbetsgivare av potentiella, nuvarande och tidigare anställda.

Som du själv säkert upplevt som konsument handlar man ofta från varumärken du känner till, tycker om och litar på. Precis som vilket varumärke som helst innehåller ert arbetsgivarvarumärke flera olika associationer – och dessa associationer kan ni påverka. Det är här employer branding kommer in i bilden. På vilket sätt? Jo, employer branding är nämligen metoden ni kan använda för att arbeta med ert arbetsgivarvarumärke.

Därför ska ni satsa på employer branding

Det finns många starka fördelar med att satsa på employer branding. Med ett starkt employer brand stärker ni er attraktionskraft, vilket gör att ni får ett försprång gentemot konkurrenterna. Detta innebär alltså att ni har större chans att knipa de bästa talangerna när ni behöver rekrytera ny kompetens. Genom att signalera vad man som blivande anställd kan förvänta sig av att arbeta hos er ökar det sannolikheten för att fler kvalificerade kandidater väljer att söka sig till er.

Genom att aktivt arbeta med employer branding anpassar ni er till vad som brukar kallas ”kandidatens marknad”. Efter pandemin befinner vi oss i en ny verklighet med arbetssökande som ställer krav på arbetsgivarna. Idag attraheras och väljer kandidater arbetsgivare med starka arbetsgivarvarumärken. För de flesta räcker det alltså inte längre en bra lön och ett fint kontor – även de mjuka värdena är viktiga. För att lyckas rekrytera och behålla talangerna är det därför viktigt att kommunicera ert employer brand: vilka ni är och vad ni står för.

För dig som använder Gritifys plattform för att rekrytera är det enkelt att kommunicera ert employer brand till kandidaterna. Ni får chansen att dela med er av information om den aktuella positionen såväl som teamet, chefen, kontoret och företaget. På så sätt ökas chansen för att ni lyckas locka de bästa kandidaterna till ert företag.

3 tips för att lyckas med employer branding

• Se över era kanaler

  Hur ser er karriärsida och era sociala medier ut? Om kommunikationen i dessa kanaler liknar era konkurrenters bör ni se över hur ni kan differentiera er. Fyll på med information om företaget, berätta er story och visa upp era medarbetare!

• Utstråla en enhetlig bild

  För att attrahera fler kandidater, rekrytera nya talanger, och behålla medarbetare är det viktigt att utstråla en enhetlig bild genom hela kandidat- och medarbetarresan. Tänk på att kommunicera en rättvis bild av ert employer brand – annars finns risken att ni inte lever upp till kandidatens förväntningar när denna väl börjar arbeta hos er.

• Använd sociala medier

  Sociala medier är utan tvekan ett kraftfullt verktyg för att marknadsföra ert employer brand. De flesta kandidater söker upp de företag de är intresserade av att arbeta på på olika sociala plattformar. Linkedin och Instagram är två exempel på plattformar som ni kan visa upp er företagskultur på!