Ska du rekrytera till en roll på din arbetsplats? Då är det hög tid att börja skriva en jobbannons. Eller? På Gritify vet vi att det finns bättre sätt för den som vill lyckas med rekryteringen. Ett sätt som sparar både tid, pengar och som ökar sannolikheten för att ni hittar den person som är bäst lämpad för tjänsten!

Att skriva en jobbannons är oftast en av de inledande delarna av en traditionell rekryteringsprocess. Ofta börjar man med att googla på ”skriva jobbannons” för att få inspiration, för att sedan sätta sig och försöka beskriva tjänsten, kravprofilen och vad ni erbjuder på ett lockande sätt. Samtidigt ska annonsen gärna sålla bort kandidater som inte är relevanta för att undvika alltför mycket administrativt arbete. Du vill ju inte ägna tid åt att sortera, gå igenom ansökningar och ge återkoppling till kandidater som inte är kvalificerade för rollen.

När annonsen har publicerats är det sedan bara att hoppas på att rätt kandidater hittar er annons, att de får rätt bild av rollen och att de faktiskt vill söka jobbet. Därefter är det dags att börja gå igenom ansökningar. Nu ska du plöja igenom personliga brev och CV:n för att matcha dem mot kravprofilen.

En viktig del är så klart också att jämföra alla ansökningar med varandra för att kunna välja ut den kandidat du tror är bäst lämpad för tjänsten av alla som sökt. Detta tar så klart en hel del tid i anspråk - men framförallt är det en utmaning att göra en korrekt bedömning gällande vilken kandidat som passar bäst för jobbet. Du behöver jämföra kompetenser och erfarenheter i CV:n i olika format, där exakt samma titlar kan innebära helt olika ansvarsområden och arbetsuppgifter.

Gritify erbjuder en plattform som ger dig helt nya förutsättningar att hitta rätt kompetens till din arbetsplats. Arbetsmarknaden har förändrats, och följaktligen behöver våra rekryteringsprocesser hänga med i utvecklingen. Trots det är det många företag och rekryteringsföretag som fortfarande rekryterar på samma sätt som vi gjort i decennier. Gritify är inte ett av dessa. Vi har tänkt om och tänkt nytt för att kunna hjälpa företag att rekrytera på ett sätt som anpassats efter hur arbetsmarknaden ser ut idag.

Vår rekryteringsmodell bygger på relevans och kvalitet – både för de rekryterande företagen och för kandidaterna. Resultatet? Tidsbesparande, kostnadseffektiv och framförallt träffsäker rekrytering . Detta möjliggör vi genom innovativa digitala lösningar och ett nätverk av attraktiva kandidater.

På Gritify används databaserade profiler som möjliggör analys av kandidater på de parametrar som är relevanta för just er. Du behöver alltså inte gå igenom tonvis av personliga brev, kontakta kandidater som inte är öppna för att byta tjänst eller genomgå flera intervjuer med någon som sedan kommer med ett löneanspråk som ligger helt utanför er budget.

Hos oss får ni dessutom tillgång till attraktiva, passiva kandidater som vanligtvis inte finns tillgängliga på arbetsmarknaden. Hur? Samtliga kandidater i vårt nätverk har nämligen specificerat vad som skulle göra dem intresserade av en ny tjänst. På Gritify matchas alltså era behov och er kravprofil mot kvalificerade kandidater som är intresserade av vad just ni har att erbjuda.

Vi har redan klarat ut att du inte behöver skriva jobbannonser när du rekryterar via Gritify. Men vad behöver du då göra? Nedan har vi listat 5 saker som är bra att ha koll på när du använder dig av vår plattform för att hitta rätt kandidat till positionen som ska tillsättas!

• Vad är lockande med att arbeta hos oss som bolag? Vad tillför vi som arbetsgivare?
• Vilka arbetsuppgifter ingår i rollen som ska tillsättas? Vilka kompetenser krävs?
• Vad gör den aktuella rollen unik, och varför har vi behovet av att tillsätta tjänsten?
• Hur beskriver jag bäst ledarna inom bolaget?
• Vilka förmåner erbjuder vi våra anställda?

Vill du veta mer om hur du kan rekrytera framgångsrikt med Gritify – utan att skriva en enda jobbannons eller läsa igenom tonvis av CV:n och personliga brev? Fyll i dina kontaktuppgifter via formuläret nedan, så hör vi av oss och berättar mer!