Ingen har nog missat att utvecklare är stekheta på arbetsmarknaden – något som gör det till en utmaning att rekrytera utvecklare. Efterfrågan är skyhög och många gånger slåss flera företag om samma kompetens. Så – hur lyckas man då hitta rätt kandidater, och hur kan man göra dem intresserade av den position man vill tillsätta? Det har vi förstås full koll på Gritify. Här kan du läsa om våra lösningar på de två största utmaningarna med att rekrytera utvecklare: att hitta rätt kandidater och att fånga deras intresse för er som arbetsgivare.

Det första steget för att lyckas rekrytera utvecklare är förstås att hitta rätt kandidater. Detta är ofta lättare sagt än gjort på grund av den rådande kompetensbristen, som gör att många utvecklare blir spammande av rekryterare. Det gör att de flesta utvecklare som blir uppsökta på till exempel LinkedIn inte är öppna för att lyssna till vad du har att erbjuda. Många utvecklare är dessutom nöjda med sina nuvarande jobb, en följd av att de i princip kan välja och vraka bland lediga positioner. Vilket gör det ännu svårare att nå ut med sitt erbjudande – oavsett hur attraktivt det må vara.

I stället för att anlita ett rekryteringsföretag som lägger oändligt med tid på att söka upp kandidater som ändå inte är intresserade kan du använda dig av Gritify. På vår rekryteringsplattform matchas er kravprofil mot kvalificerade kandidater som vanligtvis är extremt svåra att nå, men som tack vare Gritifys löfte om initial anonymitet, nu finns inom ert räckhåll. Dessa kandidater är öppna för att ta nästa steg i karriären om erbjudandet är rätt.

Vi har ett stort och uppdaterat nätverk bestående av allt från systemutvecklare till apputvecklare, frontend-utvecklare, backend-utvecklare, fullstack-utvecklare, spelutvecklare, webbutvecklare och IT-arkitekter.

Vår rekryteringsmodell bygger på relevans för kandidater såväl som för företag, eftersom matchningarna sker baserat på de krav kandidaterna har på en framtida arbetsgivare respektive de kompetenser och erfarenheter ni eftersöker. När ni rekryterar utvecklare via Gritify får ni dessutom ett försprång gentemot andra företag som konkurrerar om samma kompetens, eftersom de kandidater som är registrerade hos oss oftast inte finns tillgängliga för konventionella rekryteringsprocesser.

Varje kandidat som finns registrerad hos oss har fyllt i en kravlista på vad som skulle göra dem intresserade av att byta jobb. Det kan vara allt från en viss lön till möjlighet att arbeta 100% remote eller att arbeta i en viss del av en stad. När en kandidat matchas mot er vet denne alltså att ni lever upp till samtliga av dessa krav.

Tack vare Gritifys löfte om diskretion och relevans får ni via oss kandidaternas odelade uppmärksamhet. Då gäller det att verkligen väcka deras intresse för er som arbetsgivare. På Gritify är det enkelt och smidigt att visa kandidaterna varför de ska välja just er som arbetsgivare samt lyfta fram den mest relevanta informationen om jobbet så att kandidaterna får möjlighet att förstå varför just ni är en bra match.

Nedan har vi listat våra fyra bästa tips på vilken information du bör inkludera för att underlätta rekryteringen av utvecklare via Gritify!

• Vilka förmåner ni erbjuder era anställda.
• Vad som gör ert företag unikt – men undvik floskler och tomma ord. Titta gärna på vad era konkurrenter skriver, men försök hitta ett sätt att sticka ut.
• Berätta om teamet, chefen och kontoret för att måla upp en tydlig bild av hur vardagen i denna tjänst faktiskt skulle se ut.
• Vilka system, tech stack och vilka projekt personen kommer att få jobba med.